お客様の声
今までお取引させていただいた方々のお言葉を掲載させていただきます。製造業 S社 従業員４０名
就業規則を作成してから８年くらいがたっており、それ以降就業規則の見直しをしていませんでした。先日、同業の会社から労働基準監督署の監督があって就業規則について是正勧告が出された話を聞き、他人事とは思えず即ご相談いたしました。
早速就業規則診断をしていただき、問題箇所の洗い出しをしていただき、最新の法律に対応した就業規則を作っていただきました。
労務トラブルが起こる前でよかったと思っています。
飲食業 T社 従業員１３０名
ホームページを拝見して「就業規則診断」をお願いいたしました。とてもスピーディーに診断していただき助かりました。
診断の中では、リスク回避のためにはこんな規定も入れておくとよいのかと改めて認識させられました。
度重なる質問にも懇切丁寧に解答していただき、安心感が持てました。
サービス業は色々と問題点を抱えていることが多いので、これからも折に触れてご相談させていただきたいと思っております。よろしくお願いいたします。
建設業 K社 従業員２０名
業種の性格上、労災については厳格に対応してきたのですが、就業規則その他の契約関係については、少しおろそかになっていたので、今回ご相談し、対応をお願いいたしました。建設業という当社の実態に合った就業規則を作っていただき大変満足しています。
最近では、コンプライアンスの重要性が叫ばれていますので、これを機会に当社も体制を整えたいと思います。
運送業 O社 従業員３０名
就業規則の作成しようか迷っていたところホームページを拝見し、ご相談しました。会社を設立してから年数が浅いため作成はもう少し後にしようかと思いましたが、懇切丁寧な説明をしていただき整備の必要性がとてもよくわかりました。
市販されている書籍等に掲載されている「ひな型」を使うリスクも説明していただき、やはりオリジナルの就業規則を作ることが重要であることを認識させられました。
早速作成をお願いすることにしました。
水産加工業 M社 従業員３０名
今回「就業規則診断」をお願いいたしました。当社で問題だと考えていた点をきちんと指摘としていただき、さらには将来発生すると懸念される点に注目した規定の整備の必要性を説明していただき、とても満足のいく内容で信頼感を感じました。
労務に関する相談等を含め、これからお世話になるつもりです。
小売業 N社 従業員１２０名
以前から定期的に就業規則を点検していただいております。従業員とのトラブルがきっかけです。
従業員をたくさん抱えると発生する問題点も多様になり、労使トラブルを回避するための就業規則の重要性を痛感しています。
相談事にはいつも適格なアドバイスをしていただき、全幅の信頼を置いています。
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