是正勧告の基礎知識
是正報告書とは
労働基準監督官が臨検調査を実施した際に、労基法、安全衛生法等の法令違反があった場合に、即時または一定の期間を期限に指定して改善を求めるために交付する文書をいいます。労働基準監督官は、事業主に違反した事項を説明し、報告書を受け取る際に受領年月日、受領者のサイン、押印をさせます。
是正報告書には、具体的な違反事項と根拠条文、是正期限が指定されていますので、その指定期限までに是正報告する必要があります。
報告書の用紙には、「所定期日までに是正しない場合又は当該期日前であっても当該法違反を原因として労働災害が発生した場合には、事案の内容に応じ、送検手続をとることがあります」との少々刺激的な内容の文章が掲載してあります。
指導票とは
労働基準監督官が臨検調査を実施した際に、労基法、安全衛生法等による法令違反にはなりませんが、改善が必要だと思われる内容について文書で交付したものを指導票といいます。是正報告書とは
是正勧告書や指導票での指摘事項の是正、改善状況を労働基準監督署に報告するための書類をいいます。是正報告書には、指摘事項、是正した内容・是正結果、是正を完了した日付を記載します。
   |
 |
