就業規則とは
就業規則とは、社員の労働条件や服務規律など会社や社員が守らなくてはならない決まりを定めたものです。
多くの社員が集まって働く職場においては、一定のルールが存在しなくては、社内の秩序を維持できず安心して働くことができません。
労働基準法では、「常時１０人以上の労働者を使用する事業場ごとに就業規則を作成して、労働基準監督署に届け出なくてはならない」ことになっています(労働基準法第８９条)。
ここでいう常時１０人以上の労働者とは正社員のみでなく、パートタイマー、アルバイト、嘱託社員など名称を問わず、その会社で働いている方が全て含まれます。
また１０人以上とは、年間を平均して１０人以上の労働者を使用していることをいいます。
就業規則は会社の方向性を示すものですから、実態とかけ離れた内容であったり、市販されている就業規則の雛型をそのまま引用したり、規模の合わない会社の規定を流用したりすることは、大きなリスクを伴い、労使トラブルの種になりかねません。
あなたの会社の実情に合った就業規則を作成することにより、労使トラブルを防止し、社員のやる気を向上させ、企業利益の増加・イメージアップを図ることが出来るのです。
   |
 |
